為使新員工盡快融入公司團隊，了解新員工思想動態(tài)、工作情況，同時也讓新員工更了解公司經(jīng)營模式及工作氛圍，并征詢新員工的意見和建議，以改善和提高公司的管理體系，公司人資部在8月28日下午組織了一次場新員工座談會

此次新員工為入職在一個月以上、一年以內(nèi)的同仁，公司鄒總、經(jīng)營層主管以及各部門負責(zé)人參與，座談會在輕松愉快的氛圍中進行。會議中，各新進員工簡要匯報了自己階段性的工作，并提出了自己的感受和建議；總經(jīng)理鄒總回顧了慧聚發(fā)展情況，強調(diào)了對新員工的要求和期望，以此激勵新員工和慧聚一起成長、一起創(chuàng)造成果。

各與會主管當(dāng)初進入公司，大多也是從基層做起，有的曾經(jīng)也跟大家在同樣的崗位工作，所以，會議中各位主管也以過來人的身份，推心置腹地給大家奉獻了一場“心靈雞湯”。最后，總經(jīng)理鄒總總結(jié)到：

1、進入社會，在學(xué)校的成績都是過去式，進入公司都是新人，周圍的人都是你的老師，要擺正位置，多向有經(jīng)驗的人請教；

2、做事，要有耐心和韌性，對你苛刻和嚴(yán)格要求的人，才會讓你進步，要感謝敢于對你提要求的人；

3、理想與現(xiàn)實會有差距，遇到困難和挫折，不要輕易放棄，如果剩下的1%沒有做，你就否定了之前99%的努力；

4、不要輕易換方向、換工作，工作是一個從量變到質(zhì)變的過程，要以時間來換取空間；

5、一個人的力量永遠是單薄的，要靠團隊，才能長遠地一起發(fā)展下去，靠團隊，才能1+1>2；

6、遇到與自己希望的事情出現(xiàn)差距時，或者主管給你壓力時，多做換位思考，假設(shè)你在對方的位置，你會怎么做？

此次座談會，沒有層級，大家暢所欲言，取得了圓滿的成功！祝愿全體同仁，在自己的崗位上做得開心，在自己的領(lǐng)域里有所建樹！